1、职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。
2、这属于一种单位福利制度，是事业单位所特有的。
(资料图片仅供参考)
3、事业单位设立职业年金主要是为了增强事业单位内部的凝聚力和外部的市场竞争力。
4、职业年金一般分为两个部分，单位缴纳和个人缴纳，缴纳比例为：本单位工资总额的8%，本人缴费工资的4%，由单位代扣。
5、法条：第四条职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。
6、单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。
7、单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。
8、根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。
9、扩展资料相对于其他形式的养老基金而言，职业年金既能够体现出专家投资管理的潜力和优势，又能有较好的风险收益组合和较低的交易成本。
10、事业单位设立的职业年金计划是其人力资源管理和人力资本投资的重要举措，有效的职业年金计划有利于保留和吸引事业单位高端技术和管理人才，进而有利于增强事业单位内部的凝聚力和外部的市场竞争力。
11、建立事业单位职业年金，形成事业单位“基本养老保险+补充养老保险(职业年金)+个人储蓄养老保险”的多支柱型养老保险模式，有利于事业单位持续深入地改革包括养老保险在内的各项制度，有利于事业单位退休人员的收入稳定化和来源多元化。
12、同时，事业单位设立职业年金也是其人力资源管理和人力资本投资的重要举措，有效的职业年金有利于保留和吸引事业单位高端技术和管理人才，进而有利于增强事业单位内部的凝聚力和外部的市场竞争力。
13、在社会保险基金监督方面，25个省区市，92个地区开展社会监督试点；对部分行业、企业自行管理社会保险项目进行清理，限期纳入地方管理，实现社会保险统一制度、统一经办和基金预决算。
14、加强企业年金基金投资监督工作。
15、参考资料来源：百度百科-职业年金。
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